鴻海中國廠區員工連續跳樓事件，至今仍然受到各界關注，一百五十位台灣的學者共同連署發表「終結血汗工廠，捍衛勞動人權」宣言，宣言中針對的對象就是以鴻海為首的跨國企業，這些企業投資開發中國家，利用較低的工資、與鬆散無力的勞工體制，降低生產的成本，提升使產品的國際競爭力。
這個事件是全球化下跨國企業投資問題的縮影，當中有四個的對象值得探究。第一是被投資國政府，第二為跨國企業，第三為保障勞工的社團，第四為勞工本身。他們各自的立場相異，彼此都在找尋對自己最有利的解答，以下提供他們對全球化投資的可能態度，試圖釐清這個國際政治經濟議題的基礎。
首先，對於政府來說，維持政權的延續是首要任務，在民主政府中，為了勝選，政府或政黨必須面對本國選民、利益團體、社會運動的壓力，雖然這股力量能讓跨國企業擁有穩定的投資環境，不用擔心資產會突然遭到政府扣留或沒收，但是也因為勞工保障制度的完善，而必須面對較高的生產成本，再者，民主政府較無力鎮壓反抗外國企業的聲浪。
有國際政治經濟學者認為事實上，獨裁國家更能吸引跨國企業的投資，只要與政府談好條件後，企業就不用擔心工會組織的出現，要求提高工資、福利等增加成本的要求，獨裁政府更能恣意鎮壓社會運動。投資獨裁國家雖然面臨朝令夕改的風險，但不會有投資民主國家可能遇到的反抗勢力。民主國家在面對外國投資時，必須同時考量經濟發展與勞工權力，才能創造持續執政的政績；而獨裁政府在較不需要回應勞工勢力下，恐傾向於創造出外界批評的「血汗工廠」，藉此吸引企業投資，從中取得控制國家所需要的獲利資源。
對於跨國企業來說，獲利是最重要的考量，但在勞工意識高漲時，如何提昇工作環境與勞工福利，在獲利與勞工權益中取得平衡，是企業面臨的挑戰。血汗工廠能夠吸引重獲利的企業，但重視勞工的企業，也能透過投資勞工環境差的國家，為提升該國勞工權益作出貢獻。
對於處理勞工議題的社會團體來說，提升勞工權益是他們的首要任務，政府的政權延續，企業的獲利難以獲得重視，因此當工作環境低劣的血汗工廠出現時，他們深入社會各界，試圖透過民主機制、社會各界的管道，影響政府提高勞工權益。
最後，對於本身在工廠付出勞力的基層勞工來說，他們在乎的是如何追求最基本的溫飽。對於正待脫離貧窮的人來說，血汗工廠雖然環境惡劣，卻是維持溫飽的最佳選擇。紐約時報專欄作家Nicholas Kristof在泰國「血汗工廠」的報導發現，當地勞工雖然認為工作條件惡劣，但對於一貧如洗的他們而言，卻是改善生活條件更好的選擇。隨著收入與接觸資訊的增加，勞工會開始注重工廠對於利益的分配是否公平，也逼著企業必須重視工作環境。簡言之，勞工對跨國企業的看法會隨著經濟發展而變動。
拿以營利為優先考量的鴻海案例來看，雖然它正面對的是北京獨裁政權，但中國民間的力量已經在經濟發展下，展現出力道，加上社會團體的聲援下，迫使政府必須重視工作條件的改善。在以往，獨裁中國或許是跨國企業獲利的解答，但在勞工意識漸漸抬頭後，企業得開始尋找另一些解答。或許制度虛弱、工資低廉、社會貧窮的非洲會是下一個跨國企業的目標。